深圳市作为一个热门的城市，生活压力、经济压力都是很大的，而且就业压力是很大的，忙碌的时间真的不利于身心健康，尤其是一些女性在产后，本来身体都还没有恢复就回到了工作岗位，这也是很多妈妈们的苦恼，所以现目前很多深圳的女性员工都会选择晚婚晚育。然后这一情况下去，就会加重我国的人口老龄化，我国也为了这一情况，也开始制定了一系列的生育福利，其中最关键的就是延长了女性的产假。

陪产假不等于产假

陪产假和产假享受主体不同，产假是由女职工享受，而陪产假是由男职工享有的，当然，也需要满足一定条件才能合法享受陪产假。

陪产假比产假时间短

陪产假和产假除了享受主体不同以外，假期长短也不一样，根据国家《劳动法》、《女职工保护法》等规定，女性产假最少可享受98天，而陪产假一般规定在7-30天不等。

Tips:

无论是休陪产假还是产假，都是有一定要求的，最基本的要求就是生育满足国家政策规定，换言之，只有男职工合法配偶生产时，男方才能享有陪产假，但是产假和陪产假也有共同点，就是休假期间都可以享受到就得工资收入。

2022育儿假最新规定

网上有很多网友表示，遇到育儿假请假困难的情况，如：“申请需要提前一个月，证明家里没有人带孩子”，“暗示休假会影响年终评价、晋升和加薪”等。

作为三胎政策的配套支持措施，设置育儿假是必要、也是合理的。一方面可以帮助缓解育儿困难，加强父母共同育儿的理念，另一方面，也可以减少就业歧视和促进妇女重返工作场所方面发挥积极作用。

育儿假作为原则规定，实施主体还是在用人单位上，在政策范围内，企业有一定的自主权，建议明确写入集体合同或劳动合同，但现阶段，由于假期劳动力成本不能合理分担的情况，企业难以积极推进。

什么是陪产假？江苏陪产假2022年新规定是怎样的呢?

很多人都会经历结婚生子，这是我们生活的常态，但也有很多人选择丁克。但对于大多数人来说，结婚生子毕竟是人生的旅程。女人生孩子的时候最脆弱，最希望老公陪伴。中国也有男性陪产假，那么，什么是陪产假？江苏陪产假2022年新规定是怎样的呢?

一、什么是陪产假?

陪产假，又称护理假、陪产假或护理假。也就是说，依法结婚的夫妻，女方在享受产假的同时，男方享有一定时间互相照顾的权利。对于大多数人来说，产假是一个非常重要的假期。在我们的现实生活中，经常会发生用人单位不放产假的情况。事实上，我国法律对产假是有明确规定的。陪产假又称陪产假，是指依法登记的已婚夫妇，在女方享受产假期间，男方享有在一定时间内照顾对方的权利。

虽然各地陪产假天数不同，但总的原则是一般7到15天，有的更长。一般是预产期前后拍的，但也不是太严格。只要是在这个期限内，请假都能提供相关证明，一般至少包括结婚证和医院出生证明。休假期间，一般享受正常工资。起始日期从您申请休假的日期开始。对比之下，除了当地的计划生育条例外，还有单位对于产假的具体规定。所以丈夫的陪产假期的休假时间一般是在妻子生育的预产期前，但是大部分单位都未固定男方的陪产假什么时候休。

男方享有在一定时间内照顾对方的权利。因为生孩子是夫妻俩共同选择的结果，也是夫妻俩的共同权益，所以养育孩子也是夫妻俩共同的义务。之所以提出陪产假这个假期，就是为了平衡夫妻间的和谐，使夫妻双方都能够去承担家庭，对于丈夫可以更好的照顾妻子孩子提供了有效的帮助，也可以让丈夫对于家庭生活有更多的参与感，对女性的产后重新进入社会也有很大的帮助，更极大地促进了男女平等。

二、江苏陪产假2022年新规定是怎样的呢?

陪产假是男方的护理假。根据《江苏省人口与计划生育条例》，男方护理假延长5天，共享受10+5=15天

上述护理假视为出勤，工资将在规定假期内发放，不影响福利待遇。

三、陪产假什么时候开始?

陪产假通常在预产期前后休，但不是必须的?

虽然各地陪产假天数不同，但总的原则是一般7到15天，有的更长。一般是预产期前后拍的，但不太严格。只要是在这个期限内，请假都能提供相关证明，一般至少包括结婚证和医院出生证明。陪产假期间的工资也是正常发放的。起始日期从您申请休假的日期开始。参照当地人口与计划生育管理条例和本单位的具体规定。所以陪产假一般在预产期前后休，并不是特别要求。

法律法规没有规定。一般需要结婚证，准生证，孩子的出生证明。具体规定要从你工作的单位来制定的休假管理条例来解读。